Nos engagements
Profession Sport & Loisirs, un réseau militant porté par ses valeurs
Acteur engagé de l’Économie sociale et solidaire
Partenaire privilégié des clubs et des associations, PSL œuvre chaque jour pour garantir la richesse de l’offre sportive et culturelle de nos territoires. Nous faisons la démonstration que l’économie peut être au service de l’équité sociale et de la diffusion des valeurs citoyennes. Nous contribuons chaque jour au développement d’innovations sociales pour une société plus durable.
Acteur de proximité au cœur des territoires
Le réseau dispose d’un fort ancrage territorial favorisant le déploiement de ses services en synergie avec les acteurs locaux. Nous agissons en logique de proximité et de réactivité, en construisant des réponses sur-mesure qui prennent en compte les spécificités territoriales. Nous nous engageons pour des activités sportives et socio-culturelles de qualité, accessibles à toutes et à tous et partout en apportant des solutions techniques aux associations locales.
Acteur engagé pour la jeunesse
Le réseau s’engage auprès des jeunes qui veulent transformer leur passion en profession, en les accompagnant pour une insertion professionnelle réussie. Impliqués dans les politiques publiques de l’emploi, nous permettons la découverte de métiers et la construction de projets professionnels. Nous proposons aux jeunes de vivre leur citoyenneté pour devenir toujours plus solidaires, autonomes, responsables et engagés.
Partenaire du monde sportif
Partenaire privilégié du mouvement sportif, PSL co-construit des réponses adaptées aux besoins du terrain. Au travers de conventions de partenariat signées avec les fédérations sportives, nous accompagnons les associations dans leurs démarches de professionnalisation, en facilitant notamment l’accès à l’emploi pour les éducateurs sportifs. Nous permettons aux bénévoles de se recentrer sur leurs projets associatifs en les soutenant dans leur fonction d’employeur.
4 objectifs stratégiques pour l'emploi de demain
- Promouvoir des formes d’emploi sécurisées et favoriser les stratégies de professionnalisation et de pérennisation des postes salariés.
- Offrir des opportunités de montée en compétences pour tous, favoriser l’autonomie et la prise de responsabilités, rendre le salarié acteur de son parcours professionnel.
- Contribuer à l’amélioration de la qualité de vie au travail en engageant PSL dans une démarche de renforcement du socle de protection sociale de ses salariés.
- Mettre en valeur et soutenir les associations engagées en faveur de la qualité de l’emploi, en favorisant la diffusion et l’essaimage des meilleures pratiques en la matière.
- Renforcer et promouvoir le sentiment d’appartenance des salariés au réseau.
- Renforcer et développer les services PSL pour enrichir et consolider les réponses apportées aux territoires.
- Développer des collaborations avec des partenaires en vue de mettre en œuvre des stratégies intégrées de réponses aux besoins d’emplois locaux.
- Mettre en œuvre l’offre de services à travers un label et une image de marque reposant sur les valeurs et les principes du réseau.
- Être force de propositions pour faire évoluer les politiques publiques et promouvoir l’emploi de qualité.
- Sécuriser davantage les associations employeurs en professionnalisantla relation employeur-salarié par la dématérialisation et la simplification de la fonction RH des associations.
- Accroître l’effort de formation des personnels afin de favoriser la qualité des prestations éducatives.
- Garantir une veille et une expertise sociale et juridique en vue de conserver une qualité de service optimale et homogène.
- Innover en matière de mutualisation pour satisfaire les nouveaux besoins en compétences des associations et s’adapter à leurs capacités financières.
- Renforcer l’accompagnement individuel et collectif des associations dans leur gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Identifier et investir de nouveaux métiers en lien avec le monde associatif et notre secteur.
- Étudier l’opportunité de créer des outils nationaux d’appui et d’expertise.
- Capitaliser, analyser et transférer les expériences innovantes en matière de développement d’activités et d’élargissement des champs d’intervention.
- S’intégrer dans les réflexions prospectives internationales, nationales et locales sur l’emploi associatif de demain.
- Assurer une veille stratégique sur les évolutions du rapport emploi/formation au niveau européen.
Notre responsabilité sociale et environnementale en 6 points
- S’inscrire dans la diffusion des politiques et dispositifs d’accès et de retour à l’emploi.
- Lutter contre le travail dissimulé, source d’effritement de la solida-rité nationale et de précarité individuelle.
- Déployer des formules mutualisées d’emploi, développant ainsi une forme d’économie collaborative sur les micro-territoires.
- Faciliter l’accès de nos salariés à une couverture santé, aux aides d’accès au logement et aux services bancaires.
- Renforcer continuellement la qualité de vie au travail de nos équipes et intervenants locaux en agissant sur les conditions d’exercice des relations professionnelles.
- Accompagner nos animateurs vers des formations leur permettant d’encadrer les publics éloignés de la pratique sportive et notamment les personnes en situation de handicap physique ou mental.
- Accompagner les professionnels dans l’évolution de leurs métiers pour faire profiter au mieux la population des bienfaits apportés par le sport dans les parcours de soins et pour la qualité de vie au travail.
- Amplifier ses activités de soutien aux associations et clubs présents sur des territoires défavorisés pour que les activités sportives et socio-culturelles soient accessibles à tous.
- Traduire les politiques et dispositifs de formation professionnelle et continue sur le terrain pour limiter le non-recours aux droits à la formation.
- Mobiliser les acteurs locaux dans le déploiement de l’apprentis-sage en alternance et expérimenter des formules « d’apprentissage partagé ».
- Agir sur l’employabilité de nos intervenants sportifs et de loisirs en diffusant les informations sur les offres et en permettant l’accès aux formations qualifiantes et non qualifiantes.
- Viser la parité dans ses instances de gouvernance.
- Lutter contre les stéréotypes dans les pratiques sportives et de loisirs, pour des choix d’orientation libres et une plus grande diversité dans les disciplines.
- Participer à des actions de promotion et d’information pour faciliter l’accès des femmes aux métiers du sport
- Mettre son expertise et ses capacités organisationnelles au service d’associations poursuivant le même but qu’elle dans d’autres pays.
- Favoriser les échanges interculturels dans le cadre de partenariats bilatéraux et multilatéraux
- Réduire le volume de papier utile à notre fonctionnement en mettant en place de nouveaux services de dématérialisation des documents.
- Adopter des bonnes pratiques en matière d’économie d’énergie et d’eau et veiller au recyclage systématique de nos déchets.
- Encourager l’usage des modes de transports doux, en incitant nos salariés à réaliser des trajets domicile/travail en transports en commun.
- Soutenir les fournisseurs qui s’engagent pour la qualité environnementale de leurs produits et les conditions de travail de leurs salariés.
- Favoriser les partenariats avec des parties prenantes qui mettent leur responsabilité sociétale au coeur de leurs métiers : banque éthique, fournisseurs d’énergie verte, entreprise d’insertion. Enfin, de manière transversale, nous veillons à systématiser l’intégration des partenaires et parties prenantes à nos réflexions et projets, à nous assurer de l’appropriation de nos valeurs à tous les niveaux de notre réseau et à les diffuser auprès de la société, à agir de manière transparente et responsable.
